Chcete zkrátit čas hledání zaměstnanců? Chcete pohovor více zefektivnit a lépe uchazeče poznat? Skvělá příležitost lepšího poznávání zaměstnanců a zrychlení celého pohovoru jsou assessment centra. Moderní způsob pohovoru, kdy na stejný domluvený čas nepřijde pouze jeden zájemce, ale hned několik. Taky to nespočívá v tom, že když bude jeden uvnitř, tak ostatní budou čekat venku. Jednoduše budou na pohovoru všichni pozvaní uchazeči. Formou představování a různých úkolů, budete mít možnost lépe poznat jejich osobnost, chování v týmu a další skutečnosti.
Připravte se na uchazeče
Pokud s pohovorem formou assessment centra nemáte ještě žádnou zkušenost, je důležité se na uchazeče profesionálně připravit, aby vše proběhlo na úrovni a s dobrým pocitem pro vás i uchazeče. Agentura MotivP má pro vás pomocí kurzů a školení připraveno několik forem a stylů těchto pohovorů a pomůže vám usnadnit jejich organizaci i výběr uchazečů. Pro správný výběr zaměstnanců je potřebné pracovat i na sobě. Vydejte se do tajů pozice personalisty.
